有关专家预测入世后对我国企业将会产生"十大人才冲击"。

　　一是观念的冲击。"市场规则"观念将冲击并深入人心,与“市场规则"相关的培训将受到企业的重视。观念转变的越早,企业就将越能适应国际市场上的竞争。

　　二是人才流失的冲击。各类企业的人才流失将进一步加剧,人才将呈梯形分层次流动。合理的流向是:国有企事业→个私企业→合资企业→较早进入本土的外商独资企业→新进入中国的外商独资企业,最终成为国际性通用人才。

　　三是人工成本的冲击。各类实用人才的价格会大幅度上涨,企业的人工成本会大幅度提高,企业的竞争压力不断加大。

　　四是港台人才的冲击。港台人才将大量进入大陆,并在大陆企业很吃香;部分高级管理职位及国际贸易业务职位、文秘职位在短期内将被港台人才所占据。同时,国外其他方面的专业人才流到中国的将会增多。

　　五是人才价格差异扩大。在各类人才中,国际贸易人才、高科技人才、外语人才将变得特别紧俏与吃香;同等学历不同专业之间薪酬差异会进一步拉大。

　　六是职业资格证书的冲击。国际通用的职业资格证书将会越来越走俏,企业将从目前对文凭、职称的重视转变到对从业资格证书的重视。

　　七是跨区域跨国界流动的冲击。人才的跨区域流动会不断加大，人才流动中的户籍限制将被废除,出国签证更方便。地区流向主要表现为:贫困地区→较发达地区→发达地区→小城市→大城市→核心城市→国际社会;同时由于挤出效应的存在,也会产生逆向流动的趋势与状况。

　　八是企业门外的失业大军会使企业门内一般劳动者时刻面临失业的威胁。企业内大量富余人员的辞退与安置工作在近五年内将会越来越多,难度会不断增大,社会上的失业群体会大幅度增加。

　　九是管理制度的冲击。现代企业管理制度尤其是现代企业的人力资源管理与开发制度,将会真正受到所有企业的重视,企业的竞争将越来越依赖于管理制度的竞争。

　　十是风气的形成。"尊重知识、尊重人才"会在企业内首先形成,真正有用的人才将会被企业奉为"至宝”；企业的用人观念将会越来越变得实用。"如何留住人才、用好人才"问题将越来越突出地成为企业人事管 理中最核心的问题。